Falacia De La Causalidad Entre El Aumento Salarial Y La Inflación Critian Beltrán Barrero  Introducción Una de las ideas más repetidas en el debate económico colombiano, especialmente desde sectores neoliberales, es que aumentar los salarios —en particular el salario mínimo— genera automáticamente inflación a través de una "espiral salarios-precios". Esta tesis se presenta por la derecha como una ley inevitable, similar a la acción-reacción de Newton: subir salarios obliga a las empresas a aumentar precios para mantener los márgenes de utilidades, lo que alimenta más demandas salariales y más inflación. Sin embargo, esta falacia está ampliamente desmentida, dicha relación no es una causalidad directa e inevitable, sino una correlación condicionada a múltiples factores. La evidencia histórica y reciente demuestra que los aumentos salariales reales (por encima de la inflación) pueden coexistir con inflación controlada, e incluso estimular el crecimiento sin espirales descontroladas. Ignorar esto perpetúa políticas que congelan salarios en nombre de la "estabilidad", beneficiando márgenes empresariales a costa del poder adquisitivo de la mayoría, lo que en últimas afecta el consumo y a las mismas empresas, de nada sirve “ahorrarse” un salario si el consumidor no tiene dinero para adquirir los productos de la empresa.  En este ensayo desmonto esta falacia desde una perspectiva heterodoxa (keynesiana y postkeynesiana), enfatizando que los salarios son el motor de demanda agregada, no solo un costo. Incluyo perspectivas contrarias para un análisis equilibrado. Además planteado la necesidad de que el consumidor “tenga dinero” para que sea un “consumidor eficiente” pues una persona con necesidades pero sin dinero “no es un consumidor” es una “persona con necesidades” que necesitará ayudas, subvenciones y subsidios del Estado para sobrevivir, por el contrario, un trabajador con dinero, que encarna al mismo tiempo el papel de consumidor si es un “consumidor eficiente” esto, un consumidor que tiene dinero para satisfacer sus necesidades. Diferenciar entre Correlación vs. Causalidad: La Falacia Lógica Central Causalidad implica una relación directa, predecible y casi mecánica (ej.: gravedad). Correlación es probabilística e indirecta, dependiente de variables intermedias. Subir salarios puede correlacionarse con inflación en ciertos contextos, pero no la causa de forma automática; es decir, puede existir correlación pero no existe causalidad. Ejemplo hipotético simple: Escenario Aumento salarial Producción Precios resultantes Base - 100 unidades Equilibrio +20% salario, producción duplica (mejor cosecha/tecnología) +20% +100% Deflación ~40% +10% salario, producción +10% +10% +10% Inflación neutral Conclusión: Un aumento salarial se puede neutralizar (o inclusive generar deflación) si la oferta crece proporcionalmente. La inflación depende más de oferta/demanda agregada que de salarios solos. Así mismo existen una multiplicidad de factores que sí influyen directamente en la inflación los cuales pueden “neutralizar” el hipotético y posible efecto de un incremento salarial, desmintiendo la causalidad que quiere vender la derecha.  Factores Reales que Sí Causan Inflación (Causalidad Directa)  A diferencia de los salarios, estos elementos si inciden directamente en la inflación y nada tienen que ver con el aumento salarial: Tasas de interés/usura bancaria: En Colombia (~30-40%) se trasladan a precios finales. Tasas de interés del Banco Central: En Colombia, el Banco Central es una entidad autónoma e independiente desde la constitución de 1991, este banco puede bajar o subir las tasas de interés (lo que le cuesta a otros bancos pedir dinero)  produciendo efectos reales sobre la inflación y sobre el PIB que nada tienen que ver con el aumento salarial. Devaluación/TRM: Dólar alto encarece importados (causalidad clara). Shocks de oferta: Materias primas, energía, disrupciones globales (post-COVID, guerras). Impuestos ad valorem: IVA, fórmula de combustibles. Monopolios/especulación/Cárteles: "Greedflation" (ganancias corporativas explican gran parte de inflación reciente). Indexación: Arriendos ligados al IPC, servicios ligados a fórmulas tarifarias definidas por las Comisiones de regulación, multas ligadas al salario mínimo. Políticas externas: Bloqueos, TLC, Sanciones económicas, recomendaciones del FMI. Los salarios reaccionan a la inflación (para recuperar poder adquisitivo), no al revés en la mayoría de casos modernos. Evidencia Empírica: Espirales Salarios-Precios Son Raras Estudio FMI (2022): Analizó episodios inflacionarios desde 1960 en economías avanzadas. Concluyó que las espirales sostenidas son raras; por el contrario los salarios suelen "atrapar" la inflación sin acelerarla persistentemente. México (2018-2025, bajo AMLO): Los aumentos fuertes al salario mínimo (duplicado en términos reales) no generaron inflación significativa. Esta se explicó por shocks externos (importados, pandemia) lo cual redujo la pobreza sin espiral inflacionaria. Colombia actual (diciembre 2025): El presidente Petro decretó ~23% de aumento para 2026 (salario mínimo ~$1.750.905 + auxilio ~$249.095 = $2.000.000 totales) en 2024 el aumento salarial fue del 16% sobre el salario y del 12% sobre el auxilio de transporte  y la inflación 2025 cerró ~5.2% lo cual desmiente la tesis neoliberal, pues la inflación fue ⅓ (o tres veces menor) que el aumento salarial. En términos de aumento real (salario en dólares) el incremento fue cercano al ~18%. Es decir, que los aumentos salariales han estimulado la demanda interna lo que genera “más producción” para satisfacer esa demanda y un crecimiento inclusivo de la economía. Caso de Colombia Nada es más contundente, que analizar nuestro propio país; análicemos las cifras.  Año Salario mínimo COP Aumento salarial % Inflación % Salario en USD Aumento real % 2016 $689.455 7.00% 6.77% 229.77 12.92% 2017 $737.717 7.00% 5.75% 249.36 8.52% 2018 $781.242 5.90% 4.09% 238.69 -4.28% 2019 $828.116 6.00% 3.18% 252.53 5.80% 2020 $877.803 6.00% 3.80% 258.21 2.25% 2021 $908.526 3.50% 1.61% 224.22 -13.17% 2022 $1.000.000 10.07% 5.62% 207.03 -7.66% 2023 $1.160.000 16.00% 13.12% 298.87 44.36% 2024 $1.300.000 12.07% 9.28% 294.25 -1.55% 2025 $1.423.500 9.50% 5.20% 351.34 19.40% Análisis Los datos en la tabla confirman que no existe una relación proporcional ni causal directa entre los incrementos salariales y la inflación en Colombia. Por ejemplo, en 2023 el aumento salarial fue del 16%, pero la inflación del año anterior (2022) fue del 13.12%, y no se observa un aumento inflacionario equivalente en los años siguientes. En 2025, con un aumento salarial del 9.50%, la inflación del 2024 fue de 5.20%, mostrando una desconexión.  En otros periodos, como 2020 (aumento 6.00%, inflación previa 3.80%) o 2021 (3.50%, 1.61%), los incrementos salariales superaron la inflación sin causar un efecto proporcional. Esto refuta la falacia de falsa causalidad, ya que la inflación depende de factores multifactoriales como precios globales, políticas monetarias y choques externos, no únicamente de los ajustes salariales. Los incrementos salariales suelen responder a la inflación pasada para preservar el poder adquisitivo, sin generarla de manera equivalente. ¿Por qué subir salarios (realmente) incentiva la producción y no la inflación? Los salarios dignos impulsan la demanda agregada (60-70% del PIB es consumo, no producción) convierten a la persona con necesidades en un “consumidor eficiente” en el mercado, es decir, a alguien con dinero capaz de satisfacer sus necesidades sin depender de subvenciones, ayudas ni subsidios del gobierno.  Un incremento en los ingresos produce mayor consumo, esto hace que las empresas venden más volumen, lo cual es vital en las economías de escala, esto hace que los  costos unitarios de los productos bajen (por la masa de ventas) y por lo tanto las  ganancias se incrementan sin subir precios; entonces no hay inflación y a pueden haber más utilidades. Ejemplo histórico: Henry Ford (1914) duplicó los salarios, como consecuencia de esto los trabajadores compraron autos Ford y fue un boom ventas. Si los salarios solo igualan inflación el poder adquisitivo se queda estancado lo cual produce un menor incentivo a producir y al mismo tiempo consumir porque sencillamente el consumidor no tiene dinero lo cual genera un estancamiento de la economía. Si los salarios suben por encima de la inflación se genera lo que yo llamo un “círculo virtuoso del dinero” (más esfuerzo, productividad, menos rotación). Reducir salarios o jornadas largas deprime demanda, lo que ocasiona menos ventas y al final produce desempleo (contrario a lo que afirma la teoría clásica). Salarios Como Inversión, No Gasto Ver salarios como un "costo" en lugar de percibirlos como una “inversión” lleva a la austeridad. En la realidad: El salario es una inversión en el capital humano: Mejora la moral, la salud, la educación familiar. Efecto multiplicador keynesiano: Cada peso salarial genera más de $1 peso en actividad económica (cadena de gasto). El salario convierte al trabajador, que es una persona con necesidades, en un “consumidor eficiente” es decir en un agente del mercado o demandante con capacidad adquisitiva que tiene dinero para satisfacer sus necesidades.  Reducir el gasto público o salarios no aumenta PIB; al contrario, lo contrae (PIB = C + I + G + XN). Ejemplos: Austeridad europea post-2010 prolongó recesiones; New Deal (EE.UU. 1930s) estimuló demanda y recuperación. Conclusiones No existe causalidad mecánica entre aumentos salariales e inflación. La inflación tiene multiplicidad de factores que la ocasionan y esta correlación entre aumento salarial e inflación depende fuertemente de contexto, no es una respuesta inevitable por sí sola,por ejemplo, con un crecimiento productivo y control de factores externos (usura, dólar, monopolios), las subidas reales de salario recuperan poder adquisitivo, reducen pobreza y estimulan la economía sin espirales de precios y sin provocar inflación. El aumento histórico de 2026 en Colombia es oportunidad para que se genere un círculo virtuoso del dinero, esto es, trabajadores y consumidores con poder adquisitivo que al incrementar la demanda empujan la oferta, pero requiere políticas complementarias (inversión pública, oferta). Romper esta falacia de la causalidad entre aumento salarial e inflación permite priorizar los derechos laborales sobre las excusas para perpetuar la precariedad. Prioricemos la demanda inclusiva y los salarios dignos como motor de desarrollo sostenible. El verdadero riesgo no es subir salarios, sino mantenerlos bajos en nombre de una "estabilidad" que solo beneficia elites,pues de anda le sirve al productor “ahorrarse” un dinero en salarios si esos mismos asalariados que son consumidores de sus productos, no tiene dinero para comprar lo que ese productor ofrece.